Inhaltsverzeichnis

1. Warum Überstunden in der Physiotherapie so häufig vorkommen

2. Rechtliche Grundlagen: Was gilt im Arbeitsrecht?

3. Überstundenregelung im Arbeitsvertrag: Worauf Physiotherapeut:innen achten sollten

4. Vergütung von Überstunden: Geld oder Freizeitausgleich?

5. Überstunden „mit dem Gehalt abgegolten“ – zulässig oder nicht?

6. Praktische Tipps für Physiotherapeut:innen im Umgang mit Überstunden

7. Checkliste: Überstunden fair regeln

8. Häufige Fragen (FAQ)

9. Fazit

1. Warum Überstunden in der Physiotherapie so häufig vorkommen

Der Arbeitsalltag von Physiotherapeut:innen ist stark von Patientenkontakt geprägt. Doch oft laufen Termine länger als geplant oder zusätzliche organisatorische Aufgaben fallen an. Gründe für Überstunden können sein:

• Patient:innen benötigen mehr Zeit als vorgesehen

• Dokumentation und Verwaltungsarbeit außerhalb der regulären Stunden

• Krankheitsvertretungen im Team

• Engpässe durch Fachkräftemangel

Das Ergebnis: Viele Physios arbeiten regelmäßig mehr, als vertraglich vereinbart ist. Umso wichtiger ist es, die rechtliche Lage und vertragliche Vereinbarungen genau zu kennen.

2. Rechtliche Grundlagen: Was gilt im Arbeitsrecht?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gibt klare Vorgaben:

• Maximal 8 Stunden pro Tag, verlängerbar auf 10 Stunden, wenn im Schnitt von 6 Monaten/24 Wochen wieder 8 Stunden erreicht werden.

• Ruhezeiten von mindestens 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.

• Überstunden sind grundsätzlich nur erlaubt, wenn sie im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder durch eine individuelle Absprache geregelt sind.

Physiotherapeut:innen sollten wissen: Überstunden sind keine Selbstverständlichkeit, sondern müssen rechtlich abgesichert sein.

3. Überstundenregelung im Arbeitsvertrag: Worauf Physiotherapeut:innen achten sollten

Der Arbeitsvertrag entscheidet, wie Überstunden abgegolten werden. Typische Formulierungen sind:

• „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“

• „Überstunden werden durch Freizeitausgleich abgegolten.“

• „Überstunden werden mit einem Zuschlag vergütet.“

Wichtig: Allgemeine Klauseln, nach denen alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, sind rechtlich oft unwirksam, wenn sie nicht klar und transparent formuliert sind.

Tipp: Physiotherapeut:innen sollten schon vor Vertragsabschluss prüfen, ob die Überstundenregelung fair und rechtssicher ist.

4. Vergütung von Überstunden: Geld oder Freizeitausgleich?

Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten, Überstunden auszugleichen:

1. Bezahlung

   • Stundensatz plus möglicher Zuschlag (oft 25 % oder mehr).

   • Muss im Vertrag oder Tarifvertrag geregelt sein.

2. Freizeitausgleich

   • Gleiche Anzahl an Stunden frei, wie Überstunden geleistet wurden.

   • Muss zeitnah erfolgen, damit der Ausgleich tatsächlich Erholung bringt.

Für Physiotherapeut:innen bedeutet das: Es lohnt sich, die Optionen individuell zu prüfen und mit Arbeitgeber:innen klare Absprachen zu treffen.

5. Überstunden „mit dem Gehalt abgegolten“ – zulässig oder nicht?

Viele Arbeitsverträge enthalten diese Klausel. Doch die Rechtsprechung ist eindeutig:

• Eine Pauschalklausel ist nur wirksam, wenn klar erkennbar ist, wie viele Überstunden damit abgegolten sind.

• Fehlt diese Konkretisierung, haben Physiotherapeut:innen Anspruch auf zusätzliche Vergütung oder Freizeitausgleich.

Beispiel: „Mit dem Gehalt sind bis zu 5 Überstunden pro Monat abgegolten.“ → zulässig.

„Mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten.“ → unwirksam.

6. Praktische Tipps für Physiotherapeut:innen im Umgang mit Überstunden

• Dokumentieren: Jede Überstunde schriftlich festhalten (z. B. in einer Zeiterfassungs-App oder per Hand).

• Kommunizieren: Überstunden nicht „still“ anhäufen, sondern mit Vorgesetzten absprechen.

• Kompensieren: Rechtzeitig Freizeitausgleich einfordern, bevor die Stunden verfallen.

• Tarifverträge prüfen: In Einrichtungen mit Tarifbindung (z. B. Kliniken) sind die Regelungen oft günstiger.

• Grenzen setzen: Regelmäßige Überlastung offen ansprechen – Überstunden dürfen nicht zur Dauerlösung werden.

7. Checkliste: Überstunden fair regeln

• Sind Überstunden im Arbeitsvertrag klar geregelt? ✔

• Ist festgelegt, ob es Geld oder Freizeit als Ausgleich gibt? ✔

• Sind Pauschalklauseln transparent (z. B. max. 5 Std./Monat)? ✔

• Werden alle Überstunden dokumentiert? ✔

• Erfolgt der Ausgleich zeitnah? ✔

8. Häufige Fragen (FAQ)

1. Bekomme ich als Physiotherapeut:in automatisch Geld für Überstunden?

Nein, nur wenn dies im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist. Andernfalls gibt es Freizeitausgleich.

2. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich unbegrenzt Überstunden mache?

Nein, Überstunden sind nur im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes und vertraglicher Regelungen zulässig.

3. Verfallen Überstunden, wenn ich sie nicht nehme?

Ja, oft gibt es Fristen (z. B. 3 oder 6 Monate). Diese müssen im Arbeitsvertrag stehen.

4. Was ist besser: Auszahlung oder Freizeitausgleich?

Das hängt von der persönlichen Situation ab, finanziell ist Auszahlung interessant jedoch ist für die Gesundheit Freizeit oft wertvoller.

5. Gilt die „mit dem Gehalt abgegolten“-Klausel auch für mich?

Nur, wenn eine konkrete Zahl genannt ist. Allgemeine Formulierungen sind unwirksam.

9. Fazit

Überstunden gehören im Alltag vieler Physiotherapeut:innen dazu, doch sie müssen fair geregelt sein.

• Rechtlich klar: Arbeitszeitgesetz und Vertrag geben den Rahmen vor.

• Zwei Modelle: Entweder Bezahlung oder Freizeitausgleich.

• Pauschalklauseln: Nur gültig, wenn sie transparent formuliert sind.

Wer seine Rechte kennt, Überstunden dokumentiert und im Dialog mit dem Arbeitgeber bleibt, kann sicherstellen, dass Mehrarbeit nicht zur Dauerbelastung wird – sondern fair und gesundheitsgerecht ausgeglichen wird.